4月7日，由宽邦科技×华泰证券×朝阳永续×金融阶×华锐技术×卡方科技×浙江大学×fundplus×NVIDIA联合发起《2022中国量化投资白皮书》在沪发布并举行研讨会。从量化策略实践、人才发展、交易技术等多个纬度对量化行业进行梳理。会议共收到600多家机构报名，经审核共有350多家机构到达现场，线上参会人数达到1.5万人。

围绕2022年量化行业市场情况以及策略实践，宽投资产、艾方资产、锐天投资、稳博投资、倍漾量化、华软新动力、香农投资、概率投资、卓胜投资、杉树投资、广策信息技术等多家机构发表演讲、分享行业认知。

金融阶创始人何子修先生作为演讲嘉宾之一，分享了《越来越有温度的量化人才招聘与发展》的主题演讲，对2022年量化人才招聘情况进行简要总结，并分享了当前量化人才招聘的新趋势。回顾2022年，量化机构对量化人才需求热度不减，“抢人”大战白热化。量化机构为更好吸引、培养和留用“最强大脑”们，在人才招聘和管理方面呈现出越来越有“温度”的趋势。

何子修先生指出，量化机构招聘的“温度”主要表现在，高度重视人力资源战略，人力资源队伍建设；机构高层对人才招聘常亲力亲为等。在管理“温度”方面，主要体现在提供更加优越的薪资福利待遇、工作环境、明确的职业发展路径等。最后，他总结提出，人才发现要有“热情”，人才发展要有“温度”，人才发挥要有“热度”。

在研讨会上，其他业内大咖们还探讨了量化投资行业中的最新趋势和创新方向，包括如何看待当前股票量化行业的pure alpha不断下降且横盘周期越来越长的现象、对股票量化行业的展望、行业创新方向等。

接下来《2022年中国量化投资白皮书》研讨会还将陆续在北京、深圳、香港3大城市进行研讨，持续与行业沟通。