2022年上半年正式收官！量化私募行业各大榜单争相出炉！

回顾半年来的发展，量化私募收益排名、各策略排名等都发生了不同程度上的变化。

那么，作为推动行业内发展的重要因素——人才，量化私募机构在招聘方面，对人才要求方面，情况如何呢？

作为专注量化私募人才猎聘的猎头机构，我们分别在百亿级量化私募和非百亿级量化私募中随机取样，最终选定50家量化私募机构招聘岗位为样本，其中涵盖的招聘需求份数有450+。

我们对抽取出来的样本进行综合分析，重点关注岗位、学历、经验、薪酬等方面的情况，从猎头角度，对上半年量化私募机构人才招聘情况进行盘点。

01 岗位需求

通过对450余份招聘需求进行分析梳理，我们把2022年上半年度的主流岗位招聘大致分为五大类：策略研究类、技术开发类、综合职能类、渠道销售类以及产品运营类。

其中，策略研究类、技术开发类在招聘需求中占据绝大部分，是主流中的主流，与去年招聘情况大体一致。

02 学历要求

量化私募行业对人才教育背景向来有较高的要求，青睐于第一学历为海内外知名高校背景的人才，诸如国内的清北复交、海外的常青藤等，若学位达到硕士或以上则更佳。

从今年上半年的招聘需求来看，量化私募机构对人才的学校背景要求与去年整体保持一致，偏好第一学历为重点院校的人才。

与学校背景要求相比，量化私募机构在学历要求上显得相对宽松。在今年上半年的招聘需求中，本科及以上占据大头，其次是硕士及以上、博士及以上。

03 经验要求

在今年上半年的招聘需求中，量化私募机构对人才的经验要求主要集中在1-3年经验这个范围内，其次是3-5年经验。

另外，这里的经验主要针对的是技术层面或者研究领域层面的经验，看重的是可以把过往的专业经验运用到量化行业之中，并不是要求人才一定要具备量化行业方面的经验。

举个例子，一个具有C++、大数据开发等方面经验的人才，但此前是在其他行业工作，没有量化行业的从业经验，但想尝试应聘量化行业相关技术开发职位，我们是十分鼓励尝试的。因为量化私募机构非常欢迎这类的人才加入。

04 基础薪资

在不同的量化私募机构中，薪资的构成情况略有不同，奖励机制各有特色。在这里，我们仅对基础薪资进行盘点，奖金及其他福利部分不计算在内。

在薪资方面，量化私募机构给出的基础薪资主要集中在30-40k这个区间，其次是40-50k、20-30k、60k以上。

对于策略研究类、技术开发类等核心岗位的人员，量化私募机构非常乐意高薪聘请。不少基础薪资在60k以上的，对应到的都是这类核心岗位人才。

05 小结

总的来说，2022年上半年量化私募机构人才招聘情况主要有以下表现：

对人才需求度高，对人才的教育背景依旧十分重视，特别是第一学历方面。整体而言，对人才的要求朝越来越高的方向发展。

经验方面不局限于量化行业内部的经验，十分欢迎无量化行业经验但技术经验过关的人才加入。

此外，量化私募机构会为从业人员提供可观的基础薪资以及福利待遇，对于一些核心岗位的人才，更是愿意高薪聘请。