9月15日，由CFA上海协会主办的「量化投资职业发展沙龙」在线上召开，包括FINELITE金融阶创始人何子修先生、金融阶业务合伙人兼分公司总经理黄俊先生在内的一众行业专家出席了本次会议。

会上，何子修先生做了题为《量化人才的职业管理》的演讲，演讲围绕量化人才特点、量化行业就业情况及量化职业发展与管理三方面展开。

一、量化人才特点

在金融阶看来，目前，国内量化人才呈现“两高一低”的特点。“两高”是指高智商、高薪酬，“一低”是指年龄低。

据《2021年度中国量化投资白皮书》（以下简称《白皮书》）调研数据，量化从业者们均拥有出色的教育背景，76%量化从业者获得硕士及以上的学位。此外，大部分量化从业者毕业于国内C9、985、211及海外QS50高校。

据《白皮书》薪酬调查数据，量化从业者平均年薪高达57万。从数据上看，量化行业平均年薪与BAT大厂中级技术人员、互联网行业中的算法、大数据程序员的平均年薪对比有着明显优势。

根据2021年金融阶200位入职候选人的年龄数据，计算得出入职者平均年龄为28.5岁，62%入职者的年龄在30岁以下。

二、量化行业就业情况

尽管今年大环境不佳，被喻为最难就业年——互联网裁员潮接连不断、技术岗求职网上哀鸿遍野……但针对目前量化行业的招聘及就业情况，金融阶认为量化投资是目前最有钱、也最有前途的行业之一，可以说是处于金字塔顶端。

量化招聘有三个特点：机会多、竞争大、薪情好。

机会多，指金融工具的创新、业内制度的完善，量化行业发展更进一步，且量化投资在业内运用更加广泛，因此量化人才需求也随之增加。

竞争大，指目前机构对量化人才虽然求贤若渴，需求不减，但是对人才的要求进一步提高，“百里挑一”。

薪情好，虽然目前大环境不佳，但金融行业人才的“薪情”仍然不错，尤其是量化。就金融阶寻访情况来看，今年所获得的100W以上offer不降反增。

三、量化职业发展与管理

何子修先生对量化岗位分布情况、量化行业三大核心岗位、机构用人偏好等方面进行了详细讲解。

目前，量化岗位主要分布在私募机构，其次是公募、券商、期货，还有些分布在银行之中。

虽然各机构中具体的岗位略有不同，但量化行业的核心岗位可以归纳为以下三个岗位：量化研究员、量化交易员、量化开发工程师。

那么，机构在量化人才招聘方面有什么偏好呢？怎样的人才能进入量化行业呢？

在金融阶看来，量化人才招聘方面具备三大特点，即好学校、强理工以及有亮点。

好学校，指的是青睐于国内外名校人才，据《白皮书》数据，82%的量化从业人员来自于海内外知名院校。

强理工，指的是偏向于理工科类人才，如：计算机、数学、统计、物理等。

有亮点，指的是人才在竞赛、学术研究、实习/工作、资格证书等方面具备自己的优势，综合素质强。

量化行业，其实就找两种人：一种是优秀的行业熟手和高手，一种是有天赋的可培养的苗子。

此外，何子修先生结合自身多年的人才寻访、培养经验，总结出职业选择、发展的方法论——Ivan 4力模型：动力、能力、专注力及竞争力，给大家提供一个新的思考维度。

如应届生海外硕士学历，自学了python如何更好的进入量化实践、私募量化的工作时间、量化学习平台推荐等问题，黄俊先生为参会会员做了详尽的解答。

金融阶，作为国内最早专注量化金融的猎头机构，在金融行业的人才猎聘领域已有13年的持续专注与积累。

在量化投资、对冲基金、区块链、金融科技等领域人才猎聘方向的资源积累、专业理解、服务效率等方面均拥有领先优势。