①在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标

②协助总经理制定和实施重大的人力资源战略和政策，为决策层提供人力资源建议和信息支持等

③做好公司组织架构搭建及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质

④负责组织人员招聘、绩效、薪酬、人才发展与培训、员工关系等

⑤识别和分析目前组织无效性和可以优化的地方，推动和监督制定的业绩目标的实施和落地

⑥进行绩效考核，作为管理层进行激励的标准。 负责监督、管理责任人目标考核的有关工作，为考核提供最终依据和数据，做好年终绩效的核对统计

⑦负责公司制度文件的贯彻、落实及修订，积极配合企业文化的建设与推行。

①本科及以上学历，法律、人力资源相关专业，211或985院校本科或研究生毕业

②5年以上相关行业人力资源工作经验

③有人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、人才发展及培训、员工关系、企业文化等全面管理经验，熟练掌握国家及上海市相关法律法规

④了解企业管理、公共关系、合同管理、法律等相关专业知识具有战略性思维和极强的实施执行能力，能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施，支持业务部门

⑤具备良好的分析、判断、决策并解决复杂问题的能力

⑥有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。